不续签劳动合同通知书模板，不续签要赔偿吗

1月26日，一条位于上海汇丰银行大楼内的朋友圈在网上流传。其表示，今年合同到期的员工为1993年1月1日之前出生的女员工（未婚无子女、已婚尚未生育者），公司将不再续签合同。各部门负责人需提前1个月通知员工办理交接手续。如今，30岁还没有孩子的女性找工作的压力已经不再是一件罕见的事情，而是一件很常见的事情。如今，社会就业压力如此之大，导致大量大学生无处可去。更何况，你还是一个30岁还没有孩子的女人。妇女。

汇丰中国在回应中还强调，公司的招聘流程公开透明，致力于打造高度包容的工作环境，绝不歧视性别或年龄。这非常困难。很多公司不会要求，因为到了这个年纪，如果找到工作，肯定很快就不能准备怀孕了，然后就有带薪休假了。公司肯定不会喜欢的。对此，汇丰中国发言人表示，近期，社交媒体上出现冒充汇丰员工名义的虚假招聘和人事管理信息，误导公众和求职者，造成不良社会影响。

我们在此澄清，汇丰中国不会通过个人社交媒体账号以员工名义发布未经证实的招聘公告。比亚迪在第四季度超越特斯拉，成为全球最大的纯电动汽车制造商。汇丰中国立即对此事作出回应，称该消息不实，请勿相信谣言。它很难。女性找工作很难。毕竟，她们的加班时间不像男性那么多。她们还要生孩子、照顾家庭，所以她们必须比男性付出双倍的努力才能拥有同样的机会。

但话又说回来，无论是女性还是男性，在职场中都可能会遇到此类合同问题，尤其是此类合同到期、不再续签的纠纷。没有孩子，意味着以后就业、结婚的话，几年之内就得休产假；如果没有结婚，请假就比较多，结婚期间还要休产假。

根据《劳动法》和《女职工劳动保护条例》的相关规定，女职工在怀孕期间不得降低基本工资或者终止劳动合同，不得从事危险作业，不得从事危险性工作。有毒物质超标的环境，不得从事体力劳动、加班、夜班和精神紧张的工作。如果公司直接聘用30岁以上、无子女的员工，那么此类员工很有可能在试用期结束后签订劳动合同后立即怀孕生子，从而进入长期工作状态。训练阶段。此时，根据相关法律规定，公司是不允许裁员的。

女性在社会中的角色不能用工作来衡量，还包括生孩子、照顾家庭。另外，即使孕妇在这段时间可以工作，但由于身体状况的原因，无法承受高强度的工作，这会影响公司的整体进度。情况确实如此。虽然这个消息是假的，但还是难免引起一些人的思考。一个30多岁还没有孩子的女人找工作真的那么难吗？年龄是女性职业生涯的门槛。尤其是对于已婚但没有孩子或单身的女性来说，随着年龄的增长，抵抗工作强度的风险会大大降低。