的个体期望薪酬处于10万-19万元，27.82%的个体期望薪资能达到20万-29万元，21.24%的个体期望薪资处于30万-49万元，期望薪资在50万元以上的个体约占29.70%。目前在中国大陆地区，参与调查的企业以外资企业为主，同时也有一些规模比较大的本土企业参与。通过对年薪收入位于99%分位点以下的人进行均值分析，在本次调查中，薪资均值为35568元（包括港澳台以及国外）。
大部分留学回国人员未选择在大型企业就业，结合留学回国人员行业分析可知，留学回国人员多分布在信息传输、软件和信息技术服务行业，这些领域大多是小而精的创新创业型企业。国资委分配局文件指出，希望各企业填写调查表，结合本企业实际，如实分析问题，并就如何在制度上、政策上规范国有企业负责人职务消费提出意见和建议。张雪峰：这五类专业穷人家孩子别碰，毕业就面临失业，工资还低！
1、行业薪酬数据
甲方董事会可根据计划安排或有关需要，将对乙方进行的高管责任审计、任期审计或离任审计，审计报告等，作为甲方高管人员经营业绩的评价依据。报告称，近三分之二的德国企业认为，劳动力成本的不断提升是目前企业人力资源面临的严峻问题。在选择调研企业时，太和顾问首先考虑其薪酬体系是不是市场化的，企业是否具有市场意识。根据市场情况，也提供管理等序列的全行业报告、城市毕业生起薪点调查、定制服务等。
2、行业薪酬查询平台
安体富说，有效控制中央企业的薪酬水平，遏制公款消费之风，对于提高企业形象，惠及社会公众都有积极意义。薪酬设计的最终的目的是在经济的原则下，制定更有吸引力、竞争力的薪资体系。在拥有创业经历的留学回国人员中，61.76%的个体对国内创业环境评价为非常满意，22.55%的个体持满意态度，认为国内创业环境一般的个体占11.54%，4.15%的个体对国内的创业环境持不满意态度。
3、行业薪酬水平分析
根据对建筑企业会计年度的调查，报告数据收集截止日期为每年的4 月15 日，报告将在5 月。工作小组每月对目标完成情况进行考查，季度进行阶段性检查，年终进行全面考核，也可以根据甲方公司的经营或管理需要进行不定期的临时检查或考核。任何一份报告，只是一个参考而已，因为每个企业的情况，例如企业文化、发展阶段等各不相同。
4、行业薪酬报告图表
在本次调查中，上海的薪资继续位列全国各大城市之首；年薪均值为47279元，年薪中位数为36000元，均比去年上半年下降了5000元以上。我们的样本从企业、个人两个渠道来采取，还可以反映从业者对薪酬的满意度。